![](/images/_7836e79a-153c-41b1-b195-7d29427e20b3.jpeg)
Ludzie z natury są skłonni do dzielenia się informacjami i przemyśleniami. W kontekście rekrutacji gadatliwość kandydata może być zarówno atutem, jak i wadą. Z jednej strony, otwartość i chęć dzielenia się doświadczeniami może ułatwić rekruterowi ocenę jego umiejętności, osobowości i dopasowania do firmy. Z drugiej strony, nadmierna gadatliwość może prowadzić do ujawniania nieistotnych informacji, a nawet kwestionowania wiarygodności kandydata.
Jak…